恩阳区人社局党组以“五个规范”推动党建工作全面进步全面过硬

2020年，区人社局党组积极践行“倾情服务、温暖人社”理念，强化夯基固本、提质增效，围绕全区中心大局，坚持抓党建促发展，以“五个规范”推动党建工作全面进步全面过硬，推动全区人社事业高质量发展。

规范组织体系。构建职责明确、团结协作的组织体系，成立机关党委，选举产生机关党委书记、委员。下辖局机关党支部1个、直属单位党支部3个，另代管职业培训机构党支部3个。选优配强机关党支部、直属单位党支部班子，合理划分党小组，落实专人负责党务工作。动态更新职业技能类民办培训机构经营运行、职工队伍、党员队伍、出资人（负责人）、建立党组织情况“五个清”台账，统一选派党建指导员3名。

规范活动阵地。按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有制度”的“五有”标准，因地制宜、建立健全党员活动室，推进“五好党支部”创建工作，不断提高党支部标准化建设水平。局机关设立“问心”讲堂，开展“问心”教育活动6次。加快推进党建信息化建设，推进党建阵地向网络延伸，注重发挥“学习强国”“巴中先锋”等功能作用。

规范组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，丰富组织活动形式载体，不断提升组织生活质量。“七一”前夕，依托开展“五个一”系列活动（一次主题演讲、一次红色教育、一次主题党课、一次走访慰问、一次志愿服务），人社系统来自局机关、直属单位和镇（街道）人社岗位的10位选手在“我与恩阳共成长”主题演讲比赛中，讲述在新区奋斗追梦的故事，表达对党的热爱之情、感恩之心；参观红色教育基地，传承“智勇坚定、排难创新、团结奋斗、不胜不休”的红军精神；慰问挂联村（社区）贫困党员、老党员7位，送去慰问金1400元。

规范党员管理。严格发展党员程序，把好党员发展“入口关”，今年3名预备党员按期转正，2名年轻优秀干部被吸纳为入党积极分子。分层分类开展党员教育培训10次，推动党员教育培训全覆盖。督促党员自觉履行义务，按期缴纳党费，组织开展志愿服务5次。积极开展“学习身边榜样”活动，评选优秀共产党员、优秀党务工作者等先进典型4名，不断增强党员荣誉感、归属感。

规范督促指导。推行机关党建工作项目化管理，建立党建工作任务清单，明确目标任务、完成时限、评价标准。建立党支部联系制度，局党组成员定期到联系党支部开展调研督导，确保各项任务落到实处。制定完善党建工作述职评议考核办法，把年终考核与日常考评、书面述职与现场述职、定性考核与定量考核有机结合起来，推动党组织书记抓党建述职覆盖到支部，推进全面从严治党向基层延伸。

(责任编辑：陈睿)