巴中市南江县大河镇：对青年干部培养切实做到“四勤”

       南江县大河镇35岁以下青年干部已达到镇干部总人数50%以上，为促使年轻干部充分投身大河建设和发展，更好地服务大河群众，大河镇党委政府在培养青年干部时切实做到“四勤。”
       一是学习勤督促。镇党委政府不仅在中心学习组上组织集中学习各种政策理论和业务知识，对重要的学习内容会后发至干部工作群，督促干部持续不断自学；督促到所联系村传达组织村社干部学习，召开村民代表和村民大会进行宣讲促进学习。
       二是思想勤交流。领导班子集体与青年干部集中座谈，主分管领导在工作中单独交流谈心谈话，了解青年干部的思想动态；了解青年干部在工作生活中存在的困难；加油打气激发青年干部对工作的热情和昂扬斗志。
       三是工作勤探讨。鉴于青年干部与中老干部之间，各具优势各具特点的情况，镇党委政府促使全体镇干部之间多交流工作经验，多探讨，取长补短，相互学习，既发挥了“传帮带”，又形成了“互竞争”的工作状态。
       四是纪委勤督查。镇纪委督查组及各分管领域常态开展工作落实办理情况督查，实时通报存在的问题，限时整改，整改难度较大的，镇党委政府集中研究解决措施，确保青年干部在工作中形成积极向上、不惧困难的良好状态。