正直镇注重“三个突出” 加强干部队伍建设

       近年来，正直镇把干部队伍建设放在重要位置，全方位立体式抓思想、抓培养、抓效能建设，为镇域经济又好又快发展提供了强有力的组织保障。
       突出“思想引领”，全面加强干部思想建设。一是政治理论教育，强化“四个意识”。严肃“三会一课”“主题党日”“民主评议党员”等党组织生活，实施党员“思想武装工程”，教育引导干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。今年以来，围绕学习宣传贯彻党的二十大精神、习近平总书记来川视察重要指示精神、省委十二届二次全会精神等专题集中轮训干部200余人次。二是理想信念教育，强化党性锤炼。举办“铸魂提能”培训班，采取“理论授课+现场教学+研讨交流”的形式，安排党的理论教育课程70%以上，组织党员干部到川陕革命根据地、王坪烈士陵园等地开展革命传统教育，并围绕学习、工作等方面进行研讨交流，进一步坚定理想信念，锤炼党性修养。三是形势政策教育，强化责任担当。开办“干部大讲堂”，采取“轮流授课、人人登台”方式，围绕贯彻落实重要文件、重要讲话、重大政策及业务知识进行学习，切实提高全镇干部掌握政策、执行政策的能力，增强服务群众的意识。
       突出“有为有位”，全面加强干部能力建设。一是下沉干事力量，锤炼干部本领。按照精简高效的原则，适时调整镇党政班子成员分工和包村联系，选派42名机关干部担任“治理专员”，14名机关干部担任驻村工作队员，2名机关干部担任村（社区）党组织书记，2名村级干部跨村任职，真正把想干事、能干事、善干事的“硬干部”选出来、派下去。二是多岗锻炼实践，促进干部成长。对后备干部进行有计划性和针对性的岗位锻炼，根据工作需要和后备干部个人能力与特长，安排后备干部参与到乡村振兴、基层治理、项目建设、安全生产、产业发展等重点工作中。同时，推荐6名干部到市县挂职锻炼，让其在不同层级、不同岗位和不同领域磨砺锻炼，积累工作经验，解决实际问题，促进干部快速成长。三是加强激励考核，强化干部担当。制定《正直镇2022年度目标考核办法》，健全目标考核框架体系，实行“职能办公室+村（社区）”关联考核，采取季度考核方式，通过测评量化、排出名次，将考核结果作为评优选先、职称评定、职级/岗位晋升的依据，充分发挥在队伍建设中的激励、引导、鞭策、警示作用，让干部干事创业成为主旋律。
       突出“创新提质”，全面激活干部工作动力。一是创新帮带机制，提升干部能力。采用“一对一”结对帮带模式，1名年轻干部联系1名党政班子领导，通过从思想上导、经验上传、工作上带、生活上帮，促进年轻干部全面成长进步。二是创新监督载体，打造阳光政府。将党内监督和群众监督、舆论监督和社会监督相结合，对群众反映干部作风的问题及时调查处理，确保干部严格按照规章办事、秉公用权。深入推进党务、政务、财务公开，接受人民群众监督，让政策深入人心，让干部深得人心，让群众理解满意。三是坚持严管厚爱，提振干部精气神。镇党委书记不定期与班子成员交心谈心，分管领导常态化与一般干部谈心谈话，及时了解掌握干部思想、作风和工作等方面的动态，为干部排除压力、加油鼓劲，让干部在严管的工作氛围中同步感受到“大家庭”的温暖。同时，严格落实干部体检、休假等制度，打造“职工之家”，丰富干部精神文化生活，确保干部工作顺心、干事有劲，进一步增强干事创业的凝聚力和战斗力。