抓实基层人才工作，提升人才贡献率

“推动各地各部门人才工作从‘要我干’向‘我要干’、从‘做了’向‘做好’转变。”考核强化结果运用，确保人才工作压力层层传导到地方，推动各地党委、政府“一把手”将人才工作抓在手上。（四川日报）

何谓人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会或国家做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。我们政党的中坚力量就是公务员人才，这些人才逐步走向领导岗位，在执政的各个环节发挥自己的才能，矜矜业业，努力为党和国家的事业奉献着。基层是绝大多数公务员人才前进的第一步，公务员的工作性质特殊，能够考上公务员的同志们原本就是比较优秀的，要优中选优，就需要更加科学合理的选拔制度；同样，人才不是与生俱来的，后期的培养也是相当重要的，人才潜力巨大，上限在哪儿谁也不知，但是不培养就可能造成人才资源的浪费。

政治人才最关键的才能就是领导才能，但不是谁生来就是领导，领导是基层人才一步步爬上来的，是克服重重困难，能力相对出众选拔出来的，他们的一个决策、一个部署、一个行动，往往决定着地方的兴衰，有着十分重要的作用，所以，在选拔人才的时候，绝不能沿用一层不变的方式方法，也绝不能走关系拼背景，那样选出来的领导人才能力不足、创新不足，轻者在其岗位上不能有所作为，延误一方发展，重者会给一方带来巨大灾难或损失。

人才不能被埋没在基层，基层经历只是人才锻炼的必不可少的一个环节，选拔人才要制定实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，同样，没有脱颖而出的人才在基层也不要心灰意冷，要利用一切可利用的资源来提高自己、增强自己、丰富自己，相信更多的培训学习一定会到来，一定要珍惜任何可提高能力的学习机会。同时，基层党委政府也要出台更多激励激发人才干事创业激情的政策，只有科学合理的激励机制才能将人才的潜力完全释放出来。

(责任编辑：陈睿)