“三抓三重”积极构建和谐劳动关系

   今年以来，我区企业遭受新冠肺炎疫情冲击，企业职工劳动关系不稳定因素增加，劳动关系愈发紧张，劳动争议案件大幅上升。为做好新形势下的劳动关系协调工作，达川区人社局结合我区实际，立足“三抓三重”，构筑适应区情的政府、工会、企业三方协调机制，积极维护劳动关系和谐稳定。

   抓源头，重预防。为有效遏制劳动争议案件的发生，将矛盾化解在基层，以国有企业、规模以上民营企业、民办学校、民办医院、医药销售行业五大行业板块为重点，以乡镇和工业园区为突破口，加强三方组织协调合作，进一步加强三方协商主体培育，巩固和完善三方机制组织网络建设，构建区、乡镇（街道）各级三方机制网络格局。共同研究解决涉及职工权益维护等劳动关系重大问题，积极预防和妥善处置劳动关系领域的突出问题，从源头上有效预防和减少劳动关系矛盾。目前，我区建立协调劳动关系三方机制的乡镇（街道）覆盖面达50%以上。

   抓落实，重协调。健全协调劳动关系三方机制，完善三方机制职能，明确三方的职责、任务、运行程序及工作规则，按时召开三方协商会议。加大对涉及劳动关系的热点、重点问题的协调力度，围绕当前劳动用工、工资报酬、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等劳动关系领域的突出问题，进行经常性沟通协商，不断提高协调水平。充分发挥企业劳动争议调解委员会作用，加大社会层面上劳动争议调解力度。今年以来，共处理劳动争议案件137件，涉及劳动者246人，依法维护了劳动用工双方的合法权益。

抓质效，重督促。建立劳动关系形式动态监测和分析研判机制，使三方原则贯穿于调整劳动关系的事前、事中、事后全过程。积极指导和督促企业依法与职工签订劳动合同，完善劳动用工备案制度，建立健全职工代表大会制度，规范制定企业规章制度。大力推进工资集体协商，积极探索开展行业性、区域性集体协商工作，妥善处理企业改革和结构调整过程中的劳动关系，确保集体协商提质增效。定期或不定期开展企业调研工作，通过深入45家企业指导督促，推行工资集体协商和集体合同制度，落实工资集体协商的签订及督办，督促我区企业签订工资集体协议 38户。

(责任编辑：陈睿)