万源税务“四着力”推动人事人才工作再上新台阶

 国家税务总局万源市税务局把抓好人事人才工作作为“人才兴税”战略、“数字人事”管理的重要内容落地落细落实，“四着力”推动人事人才工作再上新台阶。

 着力品德建设塑造形象力。按照“以党性强品德，以党风促税风改变”工作思路，大力加强党员干部社会主义核心价值观和税务职业道德、社会公德的学习教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观武装头脑，推动干部职工在组织收入、税收执法、征管服务和落实减税降费、疫情防控、复工复产、脱贫攻坚等重难点任务攻克中不忘初心、牢记使命，展现大作为、作出新贡献。年初评选表彰十名“最美万源税务人”，“七一”大会表彰3个先进党支部、8名优秀党务工作者、28名优秀共产党员，用先进事迹感染、教育、引导广大税务干部以德立身、以德做人、以德从税，将榜样力量转化为广大干部的生动实践。

 着力素质培养提升学习力。主动适应新时期税务工作对人员素质的高标准高要求，一方面结合“数字人事”对教育培训规划重新进行调整，提出打造以领导班子、专业人才队伍、优秀年轻干部为重点的“梯次建设”人事人才培训培养计划，采取多种途径方式加以认真组织实施，取得良好效果；另一方面结合税收专业化工作需要，着力实施骨干领军人才培养计划，通过建立税收专业化团队、学习兴趣小组，利用“青年夜校”、学习兴税平台、院校送培、“师带徒”等载体形式，开展“岗位大练兵、业务大比武”等实训活动，抓好税费业务培训、互补融合性培训及适应性培训，锻造一批政治素质过硬、政策业务精通的复合型人才。

 着力完善机制增强推动力。结合“四合”目标和干部职务职级运行工作，进一步完善年度绩效先进个人、优秀公务员和干部职务晋升的评选标准、晋升方案等，以制度规范保障干部职工所获职级、所得荣誉和切身利益。同时，持续完善个人绩效管理考核办法，坚持正向激励与负向约束双管齐下，将个人数字绩效考核划段结果运用到评优评先、干部任用、年度考核、职务职级并行全过程，进一步激发干部职工的工作激情、工作活力和工作斗志。

    着力示范引领拓展影响力。充分发挥获得优秀支部书记、优秀共产党员、三八红旗手、绩效先进个人、业务标兵等各级各类荣誉称号和“三师”资格、综合考试选拔入围等人员的示范引领作用，通过定期举办座谈交流会、业务辅导和日常岗位工作示范等，以点带面，整体推进。今年以来，共举办线上新闻信息写作、公务礼仪、消防知识、税收业务等培训10余次，集中一周时间专题辅导参加上级综合业务选拔考试干部40余人，引领税务干部积极向上发展。

(责任编辑：陈睿)