严把干部任用关，正本清源

      “十八大以来，习近平总书记在党风廉政建设和反腐败斗争的论述中，多次强调要严把选人用人质量，坚决匡正选人用人风气，造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍为新时代坚持和发展中国特色社会主义、开创党和国家事业全新局面提供强大的组织保证”。今年是换届之年，更要聚焦政治纪律和廉洁纪律，坚决防止政治上有问题、本人不干净的干部在换届中进入新班子，从源头上抓好干部队伍建设。
      一、严把思想关，塑造干净初心灵魂。始终把思想政治素质标准放在首位，加强干部“思想政治素质体检”，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。对新提拔干部进行任前思想政治考试，了解其思想政治素质，测试其思想政治理论水平。对思想政治上有问题的“一票否决”，已在领导岗位上的坚决调整下来。严格落实“凡提四必”纪律要求，实行“两审一征”措施前置，即干部档案审核、廉政情况审核环节前置，征求各方面意见环节前置，做到动议即审，该核早核，切实防止干部“带病提拔”。
      二、严把廉洁关，守住干净初心底线。习近平总书记深刻警示全体党员干部：当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。为政两袖清风、不贪不腐就是干净底线；组织部门要在开展干部选拔任用工作时，通过考察谈话、进行作风测评深入了解干部的廉洁自律情况，发函征求纪委监察委、检察院、审计局等部门的意见，对存在廉洁自律问题，不适宜提拔使用的，坚决不予任用，防止干部“带病提拔”。
      三、严把作风关，保持干净初心形象。作风连着民心，是党群干群关系、人心向背的“晴雨表”。作风过硬，才能铸就坚强“主心骨”，产生强大“向心力”，画出最大“同心圆”。作风问题决不能掉以轻心，干部选拔环节要把牢入门关口，提高选人用人作风标准；严格考察程序，畅通民意反馈渠道，从源头处了解群众对干部的评价。此外，还要规范工作纪律，完善考评制度，将工作作风纳入干部考核评价体系，倒逼党员干部加强作风纪律意识。