邻水县水务局扎实开展专业技术人员岗位竞聘晋级工作

       为深入学习贯彻习近平总书记来川视察重要指示精神和7月23日省委工作会议精神，狠抓干部队伍执行力建设，教育引导系统干部职工树立正确发展观和政绩观，按照县委人才工作会议有关要求，7月以来，县水务局扎实开展专业技术人员岗位竞聘晋级工作，持续推动作风转变，最大程度激发系统干部“拼”的精神、“闯”的劲头、“创”的勇气，确保全系统始终保持最大动能，为全县经济社会发展大局多作贡献。
       一是坚持选人从严，充分发挥“严限追比”制度效能。由局党政主要领导亲自部署、亲自推动、亲自把关，全面修订《事业单位专业技术岗位竞聘（晋级）实施方案》，自上而下、由内向外先后3次广泛征求局班子成员和分管联系领导意见、机关各股室（中心、站）和各水库管理所负责人意见、人社组织部门和纪检监察部门意见，对基本条件、任职条件、方法步骤、选拔标准、组织架构以及相关附则等6方面内容进行逐条逐项完善，主要修改内容达25项31条，严格把牢选人各环节关卡，用制度“刚性”约束工作“随性”和引导办事“个性”。
       二是突出用人从优，鲜明树立“优贤扬历”用人导向。实行全过程用人评分评价，结合水务工作实际和发展要求，融合“担当上进、素质优良、实干为主、业绩突出、作风过硬”精神内核，优化“德、能、勤、绩、廉”评价计分标准；同时，调整局事业单位专业技术岗位竞聘（晋级）工作领导小组，强化双组长领导，扩充机关事业单位负责人等小组成员，发挥全范围民主考评作用，以全过程标准化评分和全范围综合性评价保障达到“能者上、劣者下”的推优举能效果，真正实现“给想干事者平台，给能干事者舞台”目的。
       三是立足育人从快，全面落实“快心满志”关怀保障。以竞聘（晋级）工作为抓手，统筹调配全局事业人才队伍力量，优化系统各单位“老、中、青”专业技术人才三级结构，精心抓好传帮带，全力跑好接力赛，让老有所用、中有所为、青有所学，同时进一步配齐配强局事业单位专业技术岗位竞聘（晋级）工作领导小组办公室队伍，专职推动落实各项关怀保障工作，着力以用心贴心的服务保障干部职工能够安心全心地把全部心思和精力都集中到干事创业上来，让系统每一名职工在每一个阶段和每一个位置都能够充分发挥自己的每一分价值。