龙塘街道多措并举、规范建立村（社区）常职干部档案

       村（社区）常职干部作为基层服务群众“最后一公里”最直接联系人，事关上级政策是否能落实落地的问题，为了对其选拔任用、教育管理、考核监督等提供客观依据，村（社区）常职干部档案建立工作刻不容缓。今年以来，龙塘街道多措并举，按照“一村（社区）一档、一人一袋”要求对辖区14个村（社区）69名常职干部建立了档案。
       一、明确主体责任
       根据工作部署，由街道党工委副书记、组织委员牵头，街道党建办公室负责，指定专人为村（社区）档案员，按照“实事求是、全面准确、统一管理、逐步完善”的原则，专门负责村（社区）干部档案建立和日常管理工作。同时，多次召开村（社区）党组织书记会议，布置村（社区）干部档案材料填写、收集、归档等相关事宜。
       二、规范建档内容
       对辖区在职村（社区）干部全部纳入建档范围，发放填写《村（社区）干部履历表》—包括基本信息、学习简历、工作经历、家庭主要成员情况、重要社会关系情况、其他需要说明的情况6个版块，要求村（社区）干部本人如实填写，本人签字上报街道党建办公室审查，确保档案信息真实、可靠、规范、完整。个人履历表、任免文件或当选证书、身份证（户口簿）复印件、学历证书、党员材料、奖惩材料等6大项内容组成村（社区）干部档案，按照“一村（社区）一档、一人一袋”要求，实行动态化管理。

党建办干部到村指导村常职干部档案填写工作

       三、归档管理流程
       按照区委组织部对村（社区）常职干部人事档案收集归档有关规定，由街道党工委按照统一标准，统一时限整理归档，并由街道党建办集中管理。同时，根据干部个人事项变化，建立村（社区）干部档案定期更新制度，由街道档案员定期及时将村（社区）干部上一年度的相关资料按照程序收集归档，确保村（社区）干部档案内容真实、归档及时、管理规范、调转顺畅。        四、健全保障制度
       建立健全档案材料交接登记、档案借阅登记、保密安全等各项工作制度，做到手续完备、登记齐全，台账记载及时。同时合理利用村（社区）干部档案，将村（社区）干部档案作为落实村（社区）干部待遇、享受离职村干部定期生活补助等工作的依据，充分发挥村（社区）干部档案实用性。
       目前，全街道14个村（社区），69名常职村（社区）干部建档工作已经完成。下一步将针对村（社区）干部职务变动、学历提升、社工证考取、奖励处分等情况的变化，档案将进行实时更新，及时补充完善，确保档案的延续性、完整性。