广安区多举措推动年轻干部监督工作提质增效

       广安区聚焦新时代干部监督工作重点任务，不断探索完善干部监督机制，通过构建“线上+线下”“正面+反面”“严管+厚爱”模式，筑牢年轻干部监督思想防线。
     （一）“线上+线下”，强化思想淬炼。依托紫金清风平台等载体，设置“廉政广角”“法纪法规”等栏目，开设“廉政教育”等课程10余门，举办年轻干部专题培训4期、培训3200余人次，让其成为教育年轻干部的新载体、威慑腐败的新利器。精心打造廉政教育“新模式”，量身定制“6个1”廉政套餐，教育引导年轻干部开好头、起好步。
     （二）“正面+反面”，突出激励警示。制定《激励干部担当作为争做新时代小平家乡种树人二十条措施》，对“拼经济、搞建设、抓项目”贡献突出的5名年轻干部予以嘉奖。开展“躺平式”年轻干部作风整顿，全覆盖开展暗访督查4次，拍摄短片并公开通报，进一步强化警示教育。
     （三）“严管+厚爱”，做实日常管理。构建“一把手+分管领导+联络员”监督体系，采取“定岗+定人+定责”方式，收集负面信息30余条，审核把关31名提拔重用、职级晋升年轻干部。实施“团圆安心”工程，成立“干部心理咨询中心”，帮助解决异地分居等困难问题130余个。