巧用“工具” 才能选出好干部
发布时间：2023-11-15 21:09:38 来源：青川县卫健局 浏览量： 作者：李文靖
干部的综合素质将会影响政策是否能够“落地生根”，对当地发展的走向起着至关重要的作用。习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话》指出：“怎样把好干部用起来？好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”因此，各级党组织在选拔用人时，要巧用“工具”，挑选出合适的干部到合适的岗位，才能人尽其才。
要巧用工具“镜子”，才能发现干部。各级党组织在选拔用人时，要巧用“平面镜”聚焦个人履历、年度考核等纪实档案，多方联动、协调参与，综合研判干部政治表现，看干部政治素质是否过硬，防止“带病提拔”。巧用“显微镜”聚焦实地调研、座谈考察等环节察微知著，深入听、仔细听，力争发现问题、抽丝剥茧，真正把干部实际工作中的能力、素质、品行等情况了解清楚，对干部的劣势进行综合研判。巧用“望远镜”聚焦生活圈、社交圈等“八小时外”，将政治素质考察触角从“工作圈”延伸到“生活圈”、从“工作地”延伸到“生活中”，全方位掌握干部言行举止、作风品行，多方面了解干部综合表现，防止浑水摸鱼。
要巧用工具“尺子”，才能公正考核。“工欲善其事，必先利其器。”如果没有公道正派的考核，那就算有“镜子”也发现不了真实的问题，所以考核的标尺必须精准、有说服力、可行性强。岗位千万个，工作千万种，“一把尺子量到底”肯定是行不通的。因此，各党组织制定“合体”的考核标准既要重点突出，又要统筹兼顾。按职责职能特点，实施分类考核，要把群众评判纳入考核标准，利用“社会满意度调查”等社会评价体系扩大群众“话语权”。要以党中央决策部署为指引，时刻校正考核标准，确保干部工作与党中央意志相统一、行动一致、步调一致。
要巧用工具“摄像头”，才能反映诉求。“摄像头”即意味着能实时监控，聚焦一线，直接了解诉求与渴望。“摄像头”的方向应同时面对群众和干部。群众的满意度与幸福度会是衡量干部能力的重要指标，对于群众反映的干部问题，应当及时走到一线了解情况，既要去干部工作所在的单位、也要走进干部服务的对象，“双管齐下”，多面考察才能获得“一手”资料。干部的诉求也不容忽略，干部的主观能动性会对干部的思想和身心都会产生较大影响，只有充分了解到干部的诉求与群众的评价相结合，才能人尽其才，事半功倍，防止干部使用不当时产生的资源浪费和“青黄不接”。
选拔任用干部既要有“镜子”的“广度”，也要有“尺子”的“刻度”，还要有“摄像头”的“深度”，谋划在前，巧用“工具”保障选拔干部的科学性才能选出合适的好干部。
