邂逅一场“收获满满”的谈心谈话
发布时间：2023-12-14 16:24:55 来源：青川县卫健局 浏览量： 作者：李武
谈心谈话是丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活针对性、有效性的重要抓手，也作为重要制度在党内生活中常态化运用，成为每一位领导干部经常面对和开展的工作。做好谈心谈话，更是组织工作的一个优良传统，是近距离了解党员干部的渠道和方式，既有助于增进同志们之间的感情，又能凝聚共同干事的力量。因此，各级党员干部在开展谈心谈话时，要注重将心比心谈、因人而异谈、问题导向谈。
开展谈心谈话，要注重将心比心谈。谈心谈话是心灵沟通的“桥梁”，是化解矛盾的“良药”，人与人交往，付出真心，心怀坦荡，打开天窗说亮话，摊开思想讲真话，才能把思想谈透谈入心，不然就易流于表面，成为例行公事。因此，党员干部开展谈心谈话要多些“嘘寒问暖”，少些“疾言厉色”，换位思考、设身处地为干部着想，在“拉家常”中让干部“一吐为快”，才能及时发现问题并解决问题。
开展谈心谈话，要注重因人而异谈。开展谈心谈话要坚持“因材施教、因人而异、量体裁衣”，“分层次、分阶段、分场域”进行谈心、交心，做到问题“早发现、早疏导、早解决”。因此，党员干部谈话要讲究方式方法，不可打无准备之仗，要事前要做足“功课”，不光了解平时工作，“八小时之外”生活圈也需了解，要对谈话对象基本情况做到了然于胸，这样谈话才更富针对性，才能“对症下药”，不能漫无边际、抓不住重点，既要从日常“小事”出发，瞄准“小细节”“小爱好”，又要由浅入深、由表及里、因势利导，引导干部放下“包袱”，打开“话匣子”。
开展谈心谈话，要注重问题导向谈。始终坚持问题导向，用问题指导工作，坚决做到“对症下药、有的放矢、一针见血”，不断提升交心谈心的精准度。因此，党员干部开展谈心谈话要重点了解谈话对象的思想状况，对出现苗头性、倾向性问题，及时提醒，深入剖析根源，为干部矫正前进方向，也要毫不吝啬肯定成绩，为干部撑腰鼓劲、加油打气，又要实事求是、有一说一。要创造想干事、能干事的良好氛围，让党员干部甩开膀子、迈开步子、主动作为。
