打破“沉默”，让干部不“埋没”
发布时间：2024-03-18 21:39:45 来源：苍溪县龙王镇人民政府 浏览量： 作者：佚名
心里没啥数，沉默不会说；算盘打得响，闭嘴装糊涂；谁说谁干活，低头不揽事；谁说谁犯错，慎言不惹祸；想说没机会，着急干瞪眼……《半月谈》曾刊发文章称，当下基层存在一批“沉默式”干部。他们谨守“为官慎言”、信奉“沉默是金”，或被迫、或主动选择不说话、不说真话、不说有实质内容的话。
荀子云：“口能言之，身能行之，国宝也。”说真话、道实情，是为官从政者应有的操守和政德。而“网络暴力”的泛滥、“问责内卷”的误伤、不近人情与不合常理的做法，都让基层干部变得不得不沉默起来。朋友圈不敢发、有想法不敢说、有意见不敢提，对存在问题和错误做法不敢批评，要么低头“当鸵鸟”、要么慎言“不惹祸”，压抑个人情绪和思想，两眼一黑不再过问东西和南北。
打破“沉默”必须重担当。通过严格考核和执纪问责，让“太平官”“老好人”难以为继，让“一团和气”没有市场；开展知识、技能培训，提高干部业务能力，让不学习不思考、知识储备长年不更新、沉默不会说的“南郭先生”有话可说；通过建立健全相应政策机制，如容错机制、激励机制等，让领导干部讲真话没有后顾之忧。
打破“沉默”必须重实践。给了解情况、敢于直言的基层干部以发声的渠道和空间，辅以必要的保护机制。良好的政治环境，必须是广开言路，畅所欲言，尽早发现问题，才能尽快解决问题，避免更大不良后果。同时还要多提供干群交流空间，让干部群众有说话机会，让正直敢言的人受到保护、得到反馈、学到本领。
打破“沉默”必须重创新。“老中青”干部要在“传帮带”中继承与创新，老干部要取精华传承经验，中流干部要稳节奏承上启下，年轻干部要善创新建言献策，要跟上前辈的步伐，也要跟紧时代的潮流，在学习和工作中善于创新，勇于创新。把新法子、新招式、新路数活用到群众工作中。
干部若沉默，发展也会“埋没”。让干部把“沉默”在嘴里的“金”吐出来，做一名挫折面前勇于担当、困难面前勇于实践、挑战面前勇于创新的新时代好干部。变成促进当地经济社会发展的金玉良言，是群众的渴求，是发展的需要，更是社会的期待。
