栽栽得梧桐树，引得凤凰来
发布时间：2024-03-19 15:12:13 来源：苍溪县龙王镇人民政府 浏览量： 作者：佚名
乡村振兴，人才是基础、是根本，要抓住人才这个第一资源、第一要素。乡村人才振兴，需以人才建设为主线，以实用新型为目标，以队伍建设为抓手，以创新创业为手段，全面加强乡村人才建设。人才是最宝贵的资源。栽栽得梧桐树，引得凤凰来。用乡村广阔天地的发展机遇吸引人才，用以人为本的政策支持服务人才，为优秀人才在乡村的事业发展提供制度性保障。只有发展环境创设好了，才能吸引激励更多的人才关注乡村、来到乡村、建设乡村、留在乡村，打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，也才能让优秀人才和乡村产业更好地融合，形成多方受益的可持续发展模式。
人才的缺乏，是当前农村人才困境的典型表现，而这一现象背后反映的，正是乡村振兴中面临的发展困境。如果乡村留不住自身发展所需的人才，乡村振兴也就无从谈起。乡村要想吸引人才、凝聚人气，必须有产业作支撑。乡村留住人才不仅需要明确人才供求总量和结构，还要以乡村产业提供的就业机会为蓄水池吸引人才，更需要通过完善的体制机制和良好的环境留住人才。只有先着力构建起以产引才的体系，才能实现以才促产的工作格局而留住人。
要广开进贤之路，广纳天下英才，制定行之有效的引才政策，大力引进综合型管理人才、专家型技术人才。打好乡情牌，积极挖掘“土专家”“田秀才”，鼓励乡贤人才回乡发展，组建“本土智囊团”“乡愁创业团”。要持续强化青年人才队伍储备，建立后备人才库，使乡村发展“不断代”，让人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。
要想“凤凰”留得下，还得“梧桐”栽得好。一些农村物质条件、基础设施相对落后，对人才的吸引力不足，需要进一步创新人才政策，在创业就业、社会保障、医疗保障等方面，为人才提供保障。要营造良好的环境，充分挖掘乡土文化，不断加强农村基础设施建设，推进具有地方特色的农村文化建设。建立党员干部联系农村人才工作模式，放下“架子”，服务好各类人才，引导各类人才真心留下来、真情“耕耘”好乡村这片热土。
