坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作
发布时间：2024-09-26 18:40:13 来源：广元市朝天区沙河镇蒲家小学 浏览量： 作者：周彦坪
在现实生活中，有个别基层干部容易患“政绩冲动症”，有的铆足劲头求“显”，有的脱离实际太“浮”，热衷于“政绩工程”“形象工程”，结果贻误了事业发展、损害了党和政府形象。基层干部乱作为，归根结底是党性修养不强、政绩观出了问题。近日，全国干部监督工作会议以电视电话会议形式在北京召开。会议强调，各级党组织要全面落实党的二十大和二十届三中全会精神，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。
强化选人用人监督，营造风清气正的用人环境和政治生态。如何解决基层干部乱作为问题，各级党委组织部门和纪检监察机关应树好政绩“风向标”，教育引导基层干部干部始终坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，切实做到为官一任、造福一方。用好政绩考核“指挥棒”，科学合理设置评价指标，坚持把干部干了什么、干了多少、干得怎么样、组织和群众认可不认可等作为重要衡量标准，既看显绩也重潜绩，既看当下也看长远，既算“经济账”也算“民生账”“生态账”等。县级党委组织部门应鲜明树立选人用人正确导向，用干部要重实干、凭实绩，把勇于攻坚克难、善于创新突破、取得突出成绩的干部选出来、用起来。同时，还要落实能上能下机制，进一步明确“下”的情形、优化“下”的程序、拓宽“下”的渠道、压实“下”的责任，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅等消极现象，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
强化巡视巡察整改监督，狠抓贯彻落实新时代党的组织路线方面问题的整改。加强专业训练，结合人民所盼、发展所需、职责所在，围绕推动高质量发展、服务群众、防范化解风险等内容，分级分类分岗位组织专题培训，及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。刀在石上磨、人在事上练，不经风雨、不见世面是难成大器的。注重实践锻炼，有组织、有计划地选派干部到改革发展主战场、重大斗争最前沿、急难险重第一线拓视野、强本领、长才干，把经历变成经验、阅历变成能力，以求知的热情、求解的思维、求优的态度努力成为抓改革、促发展、惠民生的行家里手。
用好干部监督工作联席会议机制，构建齐抓共管、运行高效的监督格局。各级党组织和纪检监察机关都应扛牢责任，把教育管理监督贯穿年轻干部培养全过程，让干部管住小节、守住大节。注重抓早抓小，干部蜕化变质，往往是从吃喝玩乐等“小事小节”起步的。坚持立足“早”、盯住“小”，在问题萌芽之初及时谈心谈话、提醒告诫，在民主生活会上红红脸、出出汗，做到有则改之、无则加勉。有的问题看似小小不然，但廉政风险潜藏其中，尤其是对接受宴请、收受礼品等“四风”问题，要露头就打、绝不姑息，防止由风及腐、从吃吃喝喝演变为权钱交易。做实日常监督，监督是最大的关心和爱护。
越是工作任务多担子重，越要关心爱护基层干部。县级党委组织部门要正确看待基层干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，为大胆创新的“闯将”松绑，为锐意进取的“先锋”护航，为攻坚克难的“勇士”铺路，更好激发基层干部敢闯敢为的积极性、主动性、创造性。关心关爱基层干部，要在政治上多激励、工作上多支持、待遇上多保障、生活上多关心、心理上多关怀，进一步提升基层干部的组织归属感、精神获得感，营造团结奋进、共促改革的浓厚氛围。
