仪陇县“三项举措”激发干部干事创业激情

近年来，仪陇县委高度重视选人用人工作，坚持“用好一人、带动一片”的理念，不让老实人、实干者吃亏，让无为者、投机者无路，确保把人看准、考准、用准。

一是用鲜明的导向选人。近年来，我们认真落实中央“好干部”标准，鲜明能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向，突出事业为上，严格选人用人标尺，坚决让有为者有位，近五年提拔492人，绝大部分都来自基层一线。习总书记曾对“选什么样的人、从哪里选人、怎么用人”作出准确论述，进一步明确选人要突出政治标准、要坚持五湖四海、要选事业需要的人。我们在县级层面就是要把习总书记的讲话精神落实到实处，需更加旗帜鲜明地选拔敢于担当实干、勇于开拓进取的干部。

二是用健全的机制选人。出台《仪陇县科级领导班子和领导干部综合考评办法》《仪陇县机关事业单位干部日常考核办法》，健全干部日常考核和年终考核机制。坚持采取目标挂牌、过程督查、结果考核的方式，分行业、分片区常态化开展督查了解，准确掌握干部的工作实绩；坚持通过班子运行调研、巡视巡察、民主生活会等渠道，全面掌握干部担当作为方面的真实表现；健全组织部门与纪委巡察机构信息互通、成果共享制度，强化审计、效能、信访、计生、环保督察等成果运用，全面了解干部廉洁从政、执纪执法等方面的情况，为准确选用干部打下坚实基础。

三是用科学的方式选人。改进考察方式，进一步提升选人科学化水平。在考察内容上，探索差异化考察，乡镇干部重点考察脱贫攻坚、生态文明建设、村级组织建设、为民办事等方面，县级部门干部重点考察行业专业水平、机关重点工作、为民办事等方面。在考察范围上，注重采取实地考察、延伸考察，深入到干部工作圈、生活圈、社交圈了解情况。同时，将多角度、全方位掌握的考察情况与干部日常工作台账、年度目标考核等情况进行印证研判，严把考察关口，让“干与不干、干多干少、干好干坏”不一样。

(责任编辑：陈睿)