2021年度抓党建工作述职报告

       2021年在县委、政府及县卫健局党委的正确领导下，我院党支部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实省委、市委和县委重大决策部署，坚持加强对党建工作的领导，坚持做到党建工作和业务工作相融互促。以开展“党史学习教育”活动为重点，以“全心全意为人民健康服务”为宗旨，以创建“三乙”保健院达标为抓手，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，医院各项工作取得显著成绩。
       一、履行主体责任方面
    （一）建立领导体系。切实构建党支部负责、书记、院长是第一责任人、班子成员“一岗双责”的格局，完善齐抓共管的工作格局。
    （二）建立责任体系。将全面从严治党工作作为考核内容之一，考评结果与薪酬、奖惩等挂钩，形成责任和利益共同体。
    （三）建立工作体系。制定2021年党建工作计划，每月制定具体工作清单，切实推进党建工作，切实将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。始终坚持党建、业务两手抓，严格将上级的各项规定全部落实到位。
       二、推进思想政治建设方面
    （一）坚持学习制度。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中、六中全会精神，积极组织学习《中共中央办公厅关于加强公立医院党的建设工作意见》、《四川省加强公立医院党的建设工作实施办法》等文件精神，结合推进“党史学习教育”活动、“廉洁从业行动计划”、“两学一做”学习教育等活动常态化、制度化；按照年度党建计划扎实做好系列专题学习讨论，做到党性党风、党规党纪及廉洁从医集中学习与自我学习相结合，明确党纪，提升党性、纯正党风。
    （二）规范组织生活。健全学习机制。认真落实支部“三会一课”制度和全院职工每月15号政治学习制度。通过制定学习计划，严明学习纪律，统一配发学习资料，确保学习效果。教育干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
    （三）积极开展各项活动。一是坚持学以致用。落实“党员示范岗”、“优秀人才示范岗”创建活动，通过党员立足岗位亮身份、亮职责、亮承诺、比作为、比贡献，进一步推进“两学一做”学习教育学做结合，知行合一。面对新冠疫情，医院党政班子“优化分工”，党员干部“分兵把守”，制定出台管理制度，建立健全责任清单，在严密院内防控、履行公卫责任、强化应急保障等工作第一线，到处可见党员干部斗志昂扬、舍身忘我的伟岸身影。二是以开展党史学习教育活动为契机，让党员成为各项活动的主力军。积极响应“学党史、守初心”号召，组织开展“传承红色基因 创新护理发展”成人徒手心肺复苏技能比赛、动员职工积极参加党史知识竞赛和庆“七一”主题文艺汇演、组织党员干部到朱德故里、长坪山烈士陵园踏寻先辈足迹，弘扬革命精神，切实增强党员队伍活力，充分展现党员队伍风采；三是加强思想武装。坚持医德规范教育，制定出台《南部县妇幼保健院医德医风考评方案》，督促落实《科室医德医风量化考核表》，开展培育和践行社会主义核心价值观活动，促进核心价值观的要求成为医院职工的行为习惯。
       三、加强党风廉政建设方面
    （一）落实党风廉政建设主体责任。坚持落实党政主要领导党风廉政建设第一责任人的责任，严格落实每位院领导分管工作和党风廉政建设“一岗双责”的责任。形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设责任体系。
    （二）落实廉政教育培训。组织全院党员干部认真学习十九届四次、五次中纪委全会精神，学习“两准则四条例”，学习医疗卫生领域突出问题专项治理有关政策要求，做到理智教育、法理教育多措并举，形成从严治党和遵纪守法的良好氛围。
    （三）严格规范权力运行机制。凡属医院“三重一大”重要决策，严格执行集体领导，民主集中会议决定，分工负责和院务公开制度，对涉及职工利益的重要事项交由职代会讨论通过执行。
    （四）落实党风廉政建设主体责任约谈制度。坚持集体约谈和个别约谈相结合，认真落实对分管领导、中层干部和关键岗位人员的廉政约谈。如每年组织药品、耗材供应商集体约谈，职工家庭红白喜事宴请及升学宴请提前约谈，收受红包回扣专项整治约谈，近三年全院医务人员拒收红包直接退回登记43人次，共计12000元，不断强化干部职工不敢腐、不能腐和不想腐的自觉意识。
    （五）落实干部个人有关事项报告制度。坚决按照干部管理条例，对领导干部的个人、家庭以及其他方面事项做到真实准确上报、即时上报。
       四、抓意识形态教育方面
    （一）强化组织领导。院支委把意识形态工作列入日常议事内容，及时进行研判。成立意识形态工作领导小组，支部书记、院长任组长。党支部领导班子对全院意识形态工作负主体责任，党支部书记为第一责任人。
    （二）自觉提高认识。院支委把意识形态工作视为关乎旗帜、关乎道路、关乎政治安全的大事来抓。
    （三）落实考核奖惩。意识形态重点工作推进情况每半年在院中层干部会议上进行一次通报，列为年度目标考核。
    （四）抓好舆论引导。落实网络安全管理，开展网信安全管理教育，传播医院文明行医的正能量，成立了网络舆情应急处置领导小组，完善网络舆情应急处置机制。
       五、谋大局促发展方面
    （一）强化干部人才队伍建设。院党支部牢固树人才兴院、科技强院、创新发展的理念，进行了“党员示范岗”和“优秀人才示范岗”的创建，严格按照创建标准和评选流程评定；制定人才引进、培养和考核机制，制定干部培养、选拔和考核机制，为医院高质量发展提供生命保障。
    （二）大力实施项目推进战略。我院产儿科住院大楼内外装修、设施设备安装、标识标牌、文化宣传全面竣工并投入使用。新建发热腹泻门诊、急诊科、应急产房和PCR实验室投入使用。将现有住院楼改扩建为急诊医技综合楼，招投标工作、施工图设计全面完成。
    （三）扎实推进“三乙”达标工作。院支委高度重视“三乙”达标工作，主动谋划、强力推进、党政同心、职工同向，凝聚三乙达标磅礴力量。
       一是层层召开动员大会。3月9日召开专家座谈会，3月11日召开职代会，3月15日召开宣誓大会，随后各科室相继召开动员大会，党员干部带头对照等级医院评审标准，进行指标量化，目标分解，责任到人，切实做到全员动员、全员知晓、全员参与。
       二是加大宣传力度，营造创建氛围。在急诊医技综合楼前挂出“担时代使命，举全院之力，保障创建三乙妇幼机构达标成功；守医者初心，集全员之智，努力提升南部妇女儿童健康水平”大红条幅；升级改造全院老旧标识标牌、楼层指引、展板展架、宣传公示栏，完善党建活动室、急诊科、检验科、病案科等科室地贴及上墙内容；打造九大亮点，制作“不忘初心践使命  砥砺奋进新征程”系列主题展板；组织拍摄“南部县妇幼保健院发展纪实”电视宣传片，迎检期间在院内LED屏、液晶电视机上循环播放，努力营造人人参与创建，人人关心创建的活动氛围。
       三是准备迎检方案，落实接待工作。撰写迎检书面汇报材料，制作医院自评与持续改进工作汇报PPT；制定评审迎检工作方案、评审期间疫情防控专项方案、专家医疗保障专项方案，成立现场迎检组、会务组、后勤保障组、安全应急组，细化分工、狠抓落实，确保评审工作顺利开展。
       六、县委巡察组反馈问题整改方面
       全院干部职工对县委巡察组政治巡察工作严肃对待，政治站位高，行动能力强，召开巡察整改专题民主生活会，出台整改方案、整理整改清单、上报整改情况、建立整改台账。医院各项工作抓住了巡察发现问题、解决问题的机遇，找准了薄弱环节和存在隐患，真正做到了梳理归纳、整改销号、即行即改、限时整改。医院工作更加规范有序，全面推动了我院“三乙”创建工作的有效开展，县委巡察办对此给予充分肯定。
       七、存在的问题
       一是我院目前有党员61人，党员上班时间各有差异，难以全部集中时间、集中地点开会学习和开展活动，我院党组织存在小马拉大车的问题。二是党支部“三会一课”质量不高。表现在党员活动时间不够，活动内容不丰富，活动方式较单一，组织生活会党员不整齐，退休党员没有参加组织生活会；三是党务干部兼职工作太多，又缺乏相关业务的培训，导致党务工作力量薄弱,质量不高；四是支部抓职工教育管理不到位，行业作风建设监督不够严，个别患者对医院服务水平、服务态度认可度不高，行业形象与口碑需进一步提升。
       八、2021年党建工作计划
       2022年是两个一百年奋斗目标交替之年，是十四五规划目标实施关键之年，我们必须以励精图治，奋发有为，大展宏图的精神向党的二十大召开献礼！必须以时不我待，攻坚克难，志在必得的勇气圆满完成上级党组织下达的各项指标任务！
       一、全面加强医院党的政治建设；二、全面加强医院党的组织建设；三、全面加强医院党的思想建设；四、全面加强医院干部队伍建设；五、全面加强医院党风廉政建设；六、全面加强医院文化宣传建设；七、全面加强医院人才学科建设；八、全面加强医院项目建设；九、全面加强医院法制建设。