在“不完美”中校准干部坐标

       最近，董宇辉的直播授课带货“火”了，他引用的“一恨海棠无香，二恨鲥鱼多刺，三恨红楼未完”更是让无数人产生了共鸣。这句话用在干部身上同样适用，作为干部，我们应当正视不足，在“不完美”中校准坐标。
       找准原点，明确“比上不足”才能对症下药。比上不足、比下有余常形容甘居中游和安于现状之人，在工作中部分干部能力不突出，却习惯于自我安慰，认为有人“垫底”即可。作为新时代的干部，“比下有余”只能证明自己居中游、原点的位置，更重要的是“比上不足”，如在撰写文稿、材料时要多向单位的“笔杆子”学习，查找自己的不足和问题，做到对症下药、打造“精品”。可见，作为干部要学会“不知足”，做到以自身为原点，向上攀登，提高“标尺”，实现工作优质化。
       校准距离，认清“寸有所长”才能取长补短。春秋时期，卫国大夫孔圉经常向比自己地位低的人请教，他的勤敏好学得到了卫国国君的称赞。然而在当下的干部队伍中，部分年轻人认为自己接受过高等教育、专业知识，不主动向“土专家”、老百姓学习。殊不知，“尺有所短、寸有所长”，这些“土专家”熟悉当地风土民情、自然条件，农村经验丰富，正是干部身边的学习榜样。因此，干部特别是基层干部要学会放下姿态，主动拉近距离，向“土专家”、老百姓、老同志学习，着力补短板、提能力。
       描准轴线，汲取“前车之鉴”才能后来居上。古人云“前事不忘、后事之师”，多从过去的案例中吸取教训，有助于我们不在“同一地方”跌倒。一方面，每名干部都要备好“纠错本”，将过去工作中出现的问题和纠错情况加以记录，加深印象，在思想上筑起“不再犯”的防线；另一方面，还要写好“自省书”，深挖根源，明确产生问题的原因，有的放矢谋划应对之策，将错误的“火苗”打早、打小、打了，从源头上筑起“不能犯”的堤坝。在当下的工作中，要梳理时间轴线，校准“前后”坐标，从过去的不足中认真总结经验教训，在纠偏、纠错中提高工作精细度，为抓好下一步工作夯实经验基础。
      “中流击水，奋楫者进”。作为新时代的干部，要在查找自身不足、总结过去的“不完美”中砥砺奋进，做到见贤思齐、谦逊勤学、知耻后勇，以精准之力校准“坐标”，让为民服务事业更加立体。