用“100%”的思维做好公务员考察

       近日，党中央、国务院表彰了一批全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”，这些“人民满意的公务员”无一不是政治过硬、甘于奉献、能力突出、口碑好的佼佼者。
       培养“人民满意的公务员”应从其成长入手，而政审考察是关键的一环，意味着组织部门、招录单位和“准公务员”的第一次面对面。做好政审考察，需用“100%”的思维把好政治关、考评关、能力关、品行关，为公务员队伍激发源头活水。
     “100%”把好政治关，防止“1%”的偏差。政治素养是公务员、党政干部等最基本的素养，公务员政审考察要将政治把关和政治考察放在首位。组织部门、招录单位需从考察抓起，为“准公务员”上好政治的“第一堂课”。一方面，要从被考察对象的学习情况、家庭背景等入手，鉴别其是否忠诚、担当，是否具有为党和人民奉献的精神。另一方面，政治素养不是与生俱来的，要对其解读政治素养内涵，阐明重要性，并将政治素养考察记录到在政治素养档案中，综合反应干部政治素养成长历程，做到成长之路清白、政治之路清明。
     “100%”把好考评关，警惕“1%”的刻板。“一千个读者，就有一千个哈姆雷特”。政审考察是“准公务员”的“反光镜”，照出“立体化”方能防止刻板化。改变“集中谈”的常规，对“好同志”式的笼统印象进行深入挖掘，迈开步子走访调查，面向左邻右舍、普通群众、同窗校友，弄清被考察对象在学习、生活等方面的具体情况。对被考察对象个人兴趣特长进行综合考评，有针对性安排今后工作、岗位，让个人“滋味”充实工作的“盛宴”。
     “100%”把好能力关，拒绝“1%”的平庸。“既要政治过硬，也要本领高强”。能力是胜任工作的基本条件，也是对“准公务员”才识和业务水平的要求，如果能力不“过关”，工作就难以“合格”。应当具备较强的实践能力、创新能力和协调能力。因此，在考察的过程中，必须把好“能力关”，首先看“准公务员”是否具备良好的沟通交流能力、应对处置突发事件能力、待人接物能力，这些能力如同大厦之基，只有基础夯实了，才能在日后的复杂局面、繁重任务中游刃有余，破解一件件难题、攻克一道道难关。
     “100%”把好品行关，克服“1%”的松懈。“不以规矩，不能成方圆”。作风品行贯穿于工作、学习、生活等方方面面，细小疏忽、不良习性等都有可能引爆纪法“雷区”。组织部门、招录单位要引导“准公务员”树立规矩意识，优化作风品行。引导“准公务员”在警示教育片、典型案例中汲取教训，弄清楚“可为”与“不可为”，养成好习性、好作风；“准公务员”要加强自我约束，从言行举止、“八小时”之外的规矩抓起，特别是很多在学校、社会上给予宽容的做法，考量这些做法对于国家机关工作人员是否合适、是否超出规矩之外。始终注重品行，做到“勿以恶小而为之”。
     “人身之所重者元气，国家之所重者人才”。公务员考察关系到“国之元气”、人民公仆的血脉传承，做到精益求精，在政治、考评、能力和品行的四大“关口”上不出“1%”的纰漏，切实打造“100%”的栋梁之才，则事业之大厦必将更坚实。