薪火相传育桃李，青蓝携手共奋进 ——营山二中举行2022-2023学年度 “青蓝工程”师徒结对启动仪式

       议程一：学校党总支书记、校长伍文化同志宣读《营山二中2022—2023学年度“青蓝工程”师徒结对方案》，宣布师徒结对名单。
       议程二：学校党总支书记、校长伍文化，党总支副书记戴建，副校长黄江林、罗海军，工会主席李鑫等校级领导为指导教师颁发《聘书》。

       议程三：教科室主任杨通林宣读《营山二中2022-2023学年度“青蓝工程”帮扶协议》。《协议》明确了指导教师在对新教师学习教育教学理论、熟悉教学规程、备课与看课指导、献课指导、职业规划指导、关心新教师生活等六项主要职责；也明确了新教师在为人师表、熟悉规章制度、认真备课、上课、看课、理论学习、校本教研、帮扶活动检查等八个方面的主要职责。
       议程四：举行师徒结对仪式。首先，新教师起身站立在指导教师身边，为指导教师呈上《协议》；接着，指导教师在协议上签字；然后，新教师在协议上签字；最后，指导教师起身，和新教师共执协议，合影。

       议程五：指导教师代表李万春发言。他回忆了自己30多年的从教经历，感念于师父和同事的帮助，并勉励青年教师要珍惜平台，善学、善思、善行，天天向上，早日跨越“白银”，实现“王者”归来!
       议程六：新教师代表黄婷发言。她代表新教师表示在今后的教育教学工作中一定多向导师学习，虚心聆听师父的教导，做勤勉好学的好徒弟，争取在教育教学方面获取更大更快的进步。
       议程七：学校分管教学教研领导、党总支副书记戴建讲话。他指出，青年教师是学校的未来和希望，青年教师的政治、业务素质将决定学校发展的前途和命运；实施“青蓝工程”，正是为了充分发挥优秀教师、骨干教师的示范引领作用，促进青年教师快速成长。他介绍，营山二中实施“青蓝工程”师徒结对的举措，强化过程管理，注重结果考核，希望指导教师和新教师高度重视，务求实效。他认为，学校今年新进的20位教师，整体水平较高，学历结构优化，年龄结构合理，充分体现了县委县府及县教科体局领导学校发展的重视和关心。他希望，全体新教师务必在指导教师的引领和指导下培育良好师德师风，扎实学科专业素养，提升教育教学能力，具备教育科研意识，主动追求进步，不断谋求发展。他勉励，“英雄不问出处，用心成就未来；岗位不分好坏，认识决定高度；工作不讲条件，修养体现境界；能力不管大小，奉献创造奇迹”，全体新教师要不忘教育初心，牢记育人使命，努力实现“一年站稳讲台，三年肩挑重担，五年成为名师”的成长目标。
       议程八：学校党总支书记、校长伍文化讲话。伍校长首先对新进的20多位青年教师表示诚挚的欢迎，对各位步入新岗位表示热烈的祝贺。他强调，青年教师要有职业上的荣辱感，生活上的幸福感，事业上的成就感，在新学校要树立新形象，展现新作为，创造新业绩。他希望，青年教师要努力做到“三心”（赤诚之心、奉献之心、仁爱之心）、“四有”（有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心）、“六要”（政治要强、情怀要真、业务要精、事业要广、自律要严、人格要正），求真务实，开拓进取，始终牢记立德树人的根本任务，真正担负起起传播知识、传播思想、传播真理的历史使命，肩负起塑造灵魂、塑造生命、塑造人格的时代重任，为持续推进营山二中高质量发展再立新功。

    “青蓝工程”是我校坚持开展的一项师资培训活动，实现了“以老带新、以新促老”的双向互动，一批批青年教师茁壮成长，在各级各类教育教学比赛中脱颖而出，斩获佳绩，在教育教学活动中务实求真，成绩斐然。新一轮“青蓝工程”必将形成更加强有力的师资队伍。