推动人才向艰边地区流动要“引得来、留得住、发展好”

 　　推动人才向艰边地区流动要“引得来、留得住、发展好”

　　新华社北京6月19日电 2019年1月23日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第六次会议，审议通过了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称《意见》）。近日，中共中央办公厅印发了《意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。(新华网）

　　艰苦边远地区和基层生活条件差、交通滞后，有的地方工作实际收入普遍偏低等等，这一系列的问题更是让造成了人才“引不来、留不住”。人才的匮乏也就导致了经济发展的落后，出现了恶性循环，严重影响了地区经济建设。要充分发挥人才效益，建设好艰苦边远地区和基层一线，需要“引得来、留得住、发展好”。

　　充分利用好的政策，引入人才。为了补齐艰苦边远地区的人才短板，中央出台了一系列政策措施，如博士服务团、“西部之光”人才培养计划、高校毕业生基层培养计划以及此次的《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，这些政策为艰苦地区提供了人才支撑。艰边地区及基层一线应该用好这些政策，并结合当地实际制定一些细化的人才引入政策，让各类人才有兴趣、有意愿到这些地方贡献力量。

　　落实各项福利政策，留住人才。优秀人才到艰苦边远地区干事创业，国家和当地政府要落实各项福利待遇，满足到艰苦边远地区干事创业人员的生活所需，解决其实际困难，使其生活上没有后顾之忧。同时，艰苦边远地区的政府和用人单位，要拿出比发达地区更加真诚的心态，出台更加有力的政策，从物质和精神两方面满足优秀人才需求，从而长久的留住人才。

　　提供广阔舞台，用好人才。当地政府要进一步完善政策措施，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。要积极为干部成长创造条件，对自愿在艰苦边远地区和基层落地的干部、人才，在干部考核评价方面应该给予特殊关爱、重点关注、专项考核、并在提拔重用、评优晋级等方面给予充分考虑，尽可能为干部成长提供机会、尽可能让有付出的人有回报，使艰苦边远地区和基层一线人才受到重视。

(责任编辑：杨怡宁)