加强基层人才管理政策，夯实人才队伍根基

 　　加强基层人才管理政策，夯实人才队伍根基

　　近期，四川省创新出台《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》，着力造就一支留得住能战斗的基层人才队伍。通过多维助力人才流动的措施，让越来越多的人才向基层流动，从而夯实了基层人才队伍的根基。

　　人才是实现基层经济社会又好又快发展的重要保障。笔者认为，鼓励人才向基层流动，只是推动人才服务基层的第一步，若想要人才长久的留在基层必须有良好的人才管理政策，才能真正发挥人才的长期效应。一是制定和完善一系列培养、选拔、使用和管理基层干部的相关政策和具体措施，不断创新干部选拔任用方式，更加注重干部在基层一线的经历和实际工作中的表现，在选拔和任用领导干部时适当向基层一线干部倾斜，使基层一线真正成为培养干部的主阵地。二是创新人才考核评价、奖惩激励、流动管理机制，通过岗位责任考核、业绩量化评估等举措，建立起与人才工作业绩紧密联系，能者上庸者下，末位淘汰有进有出的良性循环机制。三是推行事业单位岗编适度分离新机制。通过对基层教育、卫生、农林、宣传等岗位资源进行横向统筹，坚持“县招乡用”“县管校用”，一方面实现了人才的有序流动，另一方面实行异岗同酬，解决基层人才的待遇之忧。

(责任编辑：杨怡宁)