因“人手不够”不受理，糊弄谁呢

 　　因“人手不够”不受理，糊弄谁呢

　　日前，一份半年前开出的“不予受理案件通知书”突然走红网络。陕西子洲县劳动人事争议仲裁院在该通知书中称，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，仲裁员由三名仲裁员组成，设首度仲裁员。现只有两名仲裁员，所以无法受理此案。（新浪新闻）

　　人手不够，怎么办，只能不办，如果没有舆论关注，结果大抵也就是这样的。如果纪委没有介入，或者涉事企业与工人支付薪资时间没有达成了一致，又该怎么办？可是问题从根本上解决了没，并没有。以后再碰到劳动争议案件，你人手不够，按照规定，还是不能受理，那要你干什么，摆设吗？

　　农民工讨薪问题，国家三令五申，也出台了很多暖人心的好政策。早在2011年，“恶意欠薪”就已被纳入刑法。但现实中各种农民工讨薪事件，仍闯入我们的视线，令人唏嘘。究其原因，有关职能部门的不作为也难辞其咎。拿着法规当“挡箭牌”，一封“太极文书”，一场“足球表演”，就能让农民工讨薪维权的最后一公里化作“肠梗阻”。

　　“人手不够”是个事实。但是，这都不是“回绝农民诉求”的理由。“人手不够”，只能说明有关部门自身出现了问题，而这样的问题的出现责任在有关部门身上，而不是“被欠薪的农民工”造成的，“被欠薪的农民工”是委屈的。作为劳动仲裁部门理由克服困难，想尽一切办法维护农民工的利益，而不是寒冷的以“人手不够”的理由不履行自己的职责和义务。

　　我们常说，不解决问题就是形式主义。试想，如果发现问题、查出问题却无动于衷，或者雷声大雨点小、雨过地皮湿，以致于道歉、整改之后问题还是那些问题，岂不是以形式主义反对形式主义？倘若如此，老百姓又怎会再信任你？要知道，群众是极为反感那些热衷做表面文章，而不真正解决群众反映强烈的热点、难点问题的干部。就拿子洲县这事来说，人手不够，或许是实情，却也是没有用心去想办法的实际体现。因为“人手不够”就作出“不受理民工讨薪案”，缺的不是人，是心。

(责任编辑：程红)