射洪凝聚银发人才优势 助力城乡基层治理

       射洪市组织引导广大离退休干部深入开展“我为城乡基层治理出份力”志愿服务活动，精心打造“银暖射洪·助力基层”品牌，有力推动老干部工作融入城乡基层治理大格局，为射洪建设“八区”、奋进百强增添了老干部正能量。
       统筹三支队伍，凸显独特优势。采取“组团”“建队”“设室”等模式，有效整合老干部、老专家、老军人、老教师、老模范等“五老”银发人才优势资源，为城乡基层治理注入活力。一是“银发宣讲团”往基层派。成立“五老”宣讲团11个，到镇（街道）、村（社区）讲党史、讲文化、讲家风，以讲好“红色文化”激发爱党爱国情怀，以讲好“射洪故事”推动乡风文明提升。二是“老干部志愿服务队”往基层走。在镇（街道）成立“老干部志愿服务队”30余个，吸收“五老”志愿者2200多人，坚持在矛盾纠纷化解、法律咨询、疫情防控、文化宣传、健康普及等方面提供优质服务。三是“老党员工作室”往小区建。通过摸排党员底数、合理设置小区党支部，党组织链条从社区延伸到小区，在黄磉浩社区福贵苑、团结社区金和苑等小区，探索建立“老党员工作室”，构建“街道党工委—社区党委—居民小区党支部—老党员工作室—楼栋党小组—党员中心户”的组织架构，实现小区治理从“群龙无首”到“组织引领”，激发了全体党员参与基层治理、为民服务的热情。
       搭建三类平台，提升服务质量。把基层所需所盼与老同志所能所愿紧密结合，引导老同志通过多种形式助力城乡基层治理。一是突出党建引领。重视老干部传帮带作用，通过动员政治素质过硬的15名老干部担任小区党组织副书记和委员、发动服务意识强的16名退休老党员担任楼栋长、鼓励威望较高的23名退休老党员主动悬挂“共产党员户”亮身份，不断织密织牢“小区党组织—楼栋党小组—党员中心户”三级组织架构，做优做强小区内顶层指挥体系，全面夯实小区治理单元党建战斗堡垒。二是参与共建共治。引导老同志通过在小区党支部任职、担任业主委员会成员等方式，就近参与社区网格管理、老旧小区改造、矛盾纠调解等工作。老干部石宗成团结带领20余名老同志开展小区治理、惠民服务等活动，他所在的金和苑小区2021年被表彰为“省级基层治理百佳示范小区”。三是开展惠民帮扶。深入推进“五老”关爱帮扶工程，开展“五助一帮”行动。帮扶青少年300余名，3.3万余名五老志愿者持续做好义务监督网吧，帮教困境青少年、后进学生，转化挽救失足青少年等。惠民帮扶空巢老人、残疾人、孤寡及失能失智等特殊困难群体1万余人次，努力解民忧、化民难。
       推进多方协同，确保成效。坚持高位启动、协同推进，完善保障措施，形成长效常态工作机制。一是高位启动。坚持把离退休干部助力城乡基层治理纳入全市城乡基层治理整体格局，建立健全市委统一领导、市委基层治理办直接指导、相关部门协同参与的工作推进机制，做到了领导、机构、人员、经费、活动“五落实”。二是工作联动。市委老干部局会同相关部门联合印发《关于开展“五老”助力城乡基层治理志愿服务活动的通知》，定期召开联席会议研究推动。建立工作台账，对“老党员工作室”“银发人才”专家库、“老专家服务队”进行动态管理，为老同志开展专题培训60多场次，不断提升老同志的服务能力。三是整合资源，拓宽服务群众路径。通过小区党支部集聚网格力量，开展契约化共建、创新服务载体，着力解民忧办实事，把服务沉到家门口，做到矛盾纠纷不出小区，把党的温暖送到小区每家每户。